권고사직 vs 해고, 뭐가 다르고 뭘 조심해야 하나

핵심 차이

해고는 사업주가 일방적으로 내보내는 것, 권고사직은 합의로 그만두는 것입니다. 해고는 정당한 사유 + 30일 전 예고(또는 해고예고수당) + 서면통지가 필요해 까다롭습니다.

조심할 점

• 상시 5인 이상이면 부당해고 구제신청 대상 — 사유·절차 꼭 지키기
• 권고사직도 실업급여 사유가 될 수 있어 고용보험 상실사유 코드 주의
• 말로 "내일부터 나오지 마"는 위험 — 분쟁 1순위

※ 세무·노무는 사업장 상황에 따라 달라집니다. 정확한 사항은 홈택스·관할 세무서·세무사/노무사에 꼭 확인하세요. 본 글은 일반 안내용입니다.